1．企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
2．为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；
3．制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
4．应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
5．当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；
6．创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
7．创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；
8．增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
9．提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持；
10．维护和完善员工队伍的团队建设。
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