（１）人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动准则和行为规范。
（２）进行制度规划首先要起草人力资源管理制度的大纲，包括基本内容、结构等。（３）注重它的科学性、系统性、严密性和可行性。
２．广泛征求意见，认真组织讨论。经过反复调整和修改，上报总经理审核批准。
３．逐步修改调整、充实完善。
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人力资源管理制度规划的基本步骤
１．提出人力资源管理制度草案
（１）人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动准则和行为规范。
（２）进行制度规划首先要起草人力资源管理制度的大纲，包括基本内容、结构等。（３）注重它的科学性、系统性、严密性和可行性。
２．广泛征求意见，认真组织讨论。经过反复调整和修改，上报总经理审核批准。
３．逐步修改调整、充实完善。
（１）人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动准则和行为规范。
（２）进行制度规划首先要起草人力资源管理制度的大纲，包括基本内容、结构等。（３）注重它的科学性、系统性、严密性和可行性。
２．广泛征求意见，认真组织讨论。经过反复调整和修改，上报总经理审核批准。
３．逐步修改调整、充实完善。
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